招聘｜成都轨道交通集团有限公司2026年度第三批次社会招聘公告

成都轨道交通集团有限公司(以下简称“成都轨道集团”)成立于2004年10月，是负责成都城市轨道交通建设、运营、TOD综合开发和轨道沿线资源经营的大型国有独资企业。公司注册资本67亿元，总资产超5100亿元，下属全资、控股、参股二级子公司22家。成都轨道集团按照“轨道引领、公交优先”决策部署，以轨道建设、轨道运营、TOD营城三大“核心主业”及轨道生活和轨道产业两大“培育主业”为牵引，持续深耕轨道交通主责主业，加快培育和发展新质生产力。当前，成都城市轨道交通线网远期规划1666公里(地铁1389公里，市域铁路277公里)，已开通运营里程达758公里(含有轨电车、资阳线)，位居全国城市轨道交通“第四城”。

　　一、岗位信息
       详见下表

　　二、报名时间

　　2026年9月17日至9月28日。

　　三、应聘人员基本要求

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定;

　　2.热爱轨道交通事业，认同公司企业文化;

　　3.掌握岗位所需的专业知识和技能，具备良好的职业道德、敬业精神和团队意识;

　　4.遵纪守法，无违法犯罪记录，个人征信无不良信用记录;

　　5.身心健康，具有正常履行工作的身体条件。

　　(二)禁止情形

　　具有下列情形之一的人员不得录用：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除党籍、公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

　　4.受行政处分、党纪政务处分、组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　6.应聘人员在应聘过程中作弊，或瞒报、谎报、虚报个人真实信息，或伪造、涂改证件证明，影响招聘结果公正性的;

　　7.入职报到时无法按要求提交个人学历、经历、资历相关证明材料和人事档案的;

　　8.背景调查、入职体检不符合要求的;

　　9.录用后构成回避关系的;

　　10.本人、配偶、子女及其特定关系人存在经商办企业情况且不符合上级监管要求的;

　　11.法律法规规定或经集团公司党委、用人单位党委研究后不予录用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，结合各专业报名情况确定进入笔试环节人员名单。若资格审核通过人员数量低于笔试比例要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员，同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到1:5的最低比例要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入后续环节。

　　(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。根据笔试成绩从高到低次序，按同一岗位招聘人数与面试人数1:5比例确定进入面试人员名单，名单最末笔试成绩相同的一并进入面试环节。如遇通知面试时进入面试人员主动放弃面试，可按笔试成绩从高到低次序顺位递补至达到招聘人数与面试人数1:5的比例。若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1:5的比例，则按实际笔试合格人数确定面试人员名单，但招聘人数与参加面试人数最低比例不得低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

　　面试分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

　　(四)确定拟聘人员名单。按照“笔试成绩*40%+面试成绩*60%”计算综合测试成绩。将综合测试成绩从高到低排序确定拟聘人员(若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名;若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知)，并通过邮件及短信方式通知开展背景调查、入职体检(按照《公务员录用体检通用标准》)等事宜。未被确定为拟聘人员的不再另行通知。本次招聘不设置递补规则。

　　(五)正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

　　应聘人员可通过成都轨道集团官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

　　特别声明：资格审核中年龄等所需具备的任职资格条件计算时间截止至选聘公告结束当日。资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性、完整性、准确性负责，如因简历填写错漏导致资格审核不通过等不利后果，由应聘者自行承担，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。