招聘｜成都兴城投资集团有限公司2026招聘销售管理岗等

一、岗位信息

兴城人居公司：
1. 销售管理部销售管理岗 13-16万元/年
2. 市场策划部策划管理岗 13-16万元/年
3. 财务管理部会计管理岗 10-15万元/年

兴怡公司：
4. 财务管理部会计管理岗 10-15万元/年

二、报名时间

2026年9月18日至10月25日

三、基本要求

1. 政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2. 认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3. 遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4. 性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

5. 符合本公告招聘岗位所需资格条件。其中应聘者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，应与所应聘岗位资格条件要求相符。

四、招聘程序

（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间、取得相应学历学位证书时间，截至报名截止时间。

（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例原则上不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试将采取线上或线下笔试的方式进行，笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位在笔试成绩60分及以上人员中，按分数从高到低，以招聘需求人数与实际面试人数1:5的比例确定面试人选（最后一名笔试成绩相同的应聘人员一并进入面试环节）；若岗位招聘人数与笔试合格人数未达到1:5，则按实际笔试合格人数确定参加面试人员名单，但比例最低不得低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。面试成绩分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

若面试环节出现进入面试人员自主放弃面试或被取消面试资格等情形，用人单位在笔试成绩达到合格线的人员中按成绩高到低，按岗位招聘人数与递补人数1:1顺位确定递补人员名单。

（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩40%、面试成绩60%折算综合测试成绩，综合成绩合格线为70分，按合格成绩从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。若应聘人员综合测试成绩相同，则以笔试成绩高低确定排名；若应聘人员笔试成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试另行通知。

若出现拟录用人员自主放弃或被取消录用资格等情形，用人单位在综合测试总成绩合格的人员中按成绩从高到低，按岗位招聘人数与递补人数1:1顺位确定递补人员名单。

（五）正式聘用。对通过背景调查和入职体检的拟聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都兴城投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。本次招聘将对资格审核、笔试、面试信息进行公告，对拟聘信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。如有异议，可通过下述咨询与监督投诉渠道进行反映，招聘全流程接受监督。

五、报名方式

（一）报名材料

应聘者请将以下材料以文件形式投递至报名岗位所在公司的指定邮箱，格式以具体文件要求为准。邮件主题请注明：姓名+应聘公司+应聘岗位。

1. 《应聘报名表》（附件2，包括word版和本人签名的扫描件PDF版），不打包压缩，命名为：姓名+应聘岗位+应聘报名表。

2. 《应聘者信息汇总表》（附件3，excel格式，不打包压缩，命名为：姓名+应聘岗位+应聘者信息登记表。

上述应聘人员登记表、信息汇总表连同本人学历证、学位证、学信网学历学位证明、职称证、职业资格证、荣誉证书等扫描件，打包压缩为一个文件，命名为：姓名+应聘公司+应聘岗位。

报名表必要信息不全、格式不规范（含文件名命名不规范）、未通过指定邮箱报名的，视为报名无效。