近日，领英通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈，调研发布了2022 年《中国留学生归国求职洞察报告》。有几大和留学生关联密切的新趋势和新政策，值得我们关注一波：
1 中国留学生回国意向增强 在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于 2020 年，该人数占比下降超 10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较 2020 年有所增加，总和也已经超六成。
2 中国留学生仍为最大生源国 英美吸引力最强，美加英毕业生留海外意愿更强 在境外留学目的地选择上，美英依然是中国留学生的主流选择。领英大数据显示，预计2022年海外华人留学毕业生人数超47万。其中美英占比最高，其他境外热门选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。
另外毕业后留在海外的意向调研显示，全球前五大中国留学生集聚地中，加美英的中国留学生有留在海外意愿的人数占比最高，分别为 54% 、43% 、37% ，在美中国留学生毕业观望状态远高于直接回国留学生人数占比；另一方面，法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿更强，分别占比 44% 、 37% 。
3 高景气行业及外资企业吸引力强 技术研发及数据分析类岗位受追捧 所谓高景气行业，如：科技/互联网及金融服务/保险行业是海归们的热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类比例最高。
关于留学生回国求职预期的行业意向，调研显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务&保险、政府/教育/非盈利行业。
4 归国人才扶持政策持续加码 留学生归国就业创业福利多多 目前国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。
5 留学生就业偏爱外资企业 超八成选择一线城市 调研显示在区域和企业类型上，71%中国留学生首选外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；倾向国企、民营企业的留学生占比远低于外资企业。可见外资企业的雇主品牌认可度在吸引国际化人才的过程中仍然占有明显优势。
6 留学生优先职位平均年薪24.43万元 比其他职位平均年薪（21.14万）高出3.29万元 提供留学生优先职位最多的是互联网行业，占比26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。整体来说，留学生优先职位占所有职位的10%。
2022年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出了9.04万元。
总的来说，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。
因此如果毕业后大概率会回国的同学，可以更倾向于进一所综合排名或是专业排名较高的院校，无论是人脉、资源、视野、留学体验还是发展机会，都更加有保障。
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